Кому подавать заявление об увольнении

Как уволиться: как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию практическое - Дневник НЕИЗВЕСТНОГО Как уволиться: как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию практическое February 24th, 2010 Продолжая серию консультаций. Увольнение по собственному желанию — один из распространенных способов смены работы. Статья 80 Трудового Кодекса предусматривает возможность уйти от работодателя с обязательным предупреждением не позднее, чем за 2 недели до дня увольнения. Сейчас бытует мнение о кому подавать заявление об увольнении, что именно эти две недели являются обязательной «отработкой», что на самом деле не так. Это простой срок предупреждения, который может по договоренности с работодателем и уменьшен. А может быть даже и не соблюден — исключения есть. Основная задача при увольнении по собственному желанию — исключить в будущем обращения к бывшему работодателю за документами и расчетом и, тем самым, сэкономить себе время. На что стоит обратить внимание: 1. Течение указанного двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении т. Заявление должно быть принято работодателем. Заявление можно до истечения срока отозвать если уже на должность не приглашен иной работник и в письменной форме это не зафиксировано. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. На возврат всех товарно-материальных ценностей ТМЦкоторые вверялись работнику. Стоит вспомнить об обязательствах неразглашении коммерческой тайны, если таковые были. Во-первых, если есть вероятность конфликта с работодателем, нужно составить два заявления и попросить на одном из них сделать отметку о принятии сделать это можно в книге входящих писемесли же добиться этого вы не можете — отправляйте заявление письмом в адрес организации заказное с описью вложения. В будущем вам эта квитанция может пригодиться. Тут есть хитрость — вы можете в заявлении указать более короткий срок увольнения, при этом прямо указав на данный факт сокращения срока увольнения и если работодатель согласится на это и подтвердить своей подписью принятие от вас такого кому подавать заявление об увольнении имеется в виду подпись на вашем экземпляре заявлениято вы сможете уйти раньше положенного по закону срока предупреждения. Но работодатель может и отказаться от такого, при кому подавать заявление об увольнении он обязан указать на вашем заявлении то, что срок предупреждения рассчитывается в соответствии с ТК РФ. Это никак не противоречит законодательству, так как согласие работодателя можно получить и кому подавать заявление об увольнении момент подписания заявления — в ТК РФ это согласие должно быть получено, независимо от формы документа, где это соглашение будет зафиксировано. Образец примерный заполнения заявления Генеральному директору ООО «Ромашка» Ромашнику От слесаря 1 разряда Иванова Заявление Прошу уволить меня с должности слесаря 1 разряда по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ. Днем увольнения прошу считать 16 марта 2010г. Так же прошу выдать в последний день работы справку о доходах по форме 2-НДФЛ. Прошу предоставить в письменной форме характеристику на меня, для предоставления последующим работодателям. « 01 » марта 2010г. Работодатель обязанность имеет все выплатить, но если увольнение выпадет на выходной или праздничный день это фактически может обернуться вашим лишними неприятностями с работодателями, которые не в полной мере знают законодательство РФ. Рассчитайте с учетом того, что срок начинает идти кому подавать заявление об увольнении следующий день после подачи заявления. Стоит повторить, что срок в заявлении является уведомительным и работник вправе не выходить на работу после истечения двухнедельного срока. Если подобное заявление подается во время испытательного срока, то правило «двух недель» не действует и заявление подается за три дня до даты увольнения абз. Если же заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, призыв на срочную военную службу, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа жены на работу за границу, к новому месту службыто соблюдение срока предупреждения об увольнении так же не требуется. В этом случае рекомендую к заявлению приложить ксерокопию документа если такой имеетсякоторый указывает на обстоятельство увольнения например, повестка о призыве в Вооруженные Силы РФ. Конечно, призыв на срочную военную службу уже не будет увольнением по собственному желанию, а будет увольнением по обстоятельствам не зависящим от воли сторон, но все же подобную ремарку здесь следует сделать. Образец примерный заполнения заявления Генеральному директору ООО «Ромашка» Ромашнику От слесаря 1 разряда Иванова В последний день работы прошу выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. На основании статьи 178 ТК РФ прошу выплатить мне выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Прошу предоставить в письменной форме характеристику на меня, для предоставления последующим работодателям. Приложение: - копия повестки « 25 » мая 2010г. Можете также дополнить фразами о выдаче трудовой книжки и произведении полного расчета в последний день работы, хотя это урегулировано ТК РФ, но вы можете это написать. Образец примерный заполнения заявления Генеральному директору ООО «Ромашка» Ромашнику От слесаря 1 разряда Иванова Заявление Прошу уволить меня с должности слесаря 1 разряда по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового Кодекса РФ. Днем увольнения прошу считать 16 марта кому подавать заявление об увольнении. Так же прошу выдать в последний день работы справку о доходах по форме 2-НДФЛ. Прошу предоставить в письменной форме характеристику на меня, для предоставления последующим работодателям. « 01 » марта 2010г. Можно воспользоваться отпуском, который у вас есть, можно уйти «на больничный», но последний вариант выработан практикой и болеть приходиться специально. Отпуск — наиболее неприятный для работодателя вариант. В этом случае последним днем работы датой увольнения будет все равно являться последний день отпуска, а вот днем прекращения трудовых отношений уже будет последний день перед началом предоставления кому подавать заявление об увольнении. При предоставлении отпуска с последующим увольнением кому подавать заявление об увольнении все равно имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня кому подавать заявление об увольнении отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Больничный — практикуемый способ уклонения от выполнения трудовых обязанностей. В этом случае работнику должно быть оплачено время нахождения на больничном после предоставлении им надлежащим образом оформленного больничного листа работодателю. Особенно интересен тот момент, что в таком случае при предоставлении больничного листа в последний день работы работодатель обязан осуществить все выплаты, так как больничный лист был предоставлен. В случае конфликта с работодателем рекомендую сделать копию больничного листа оригинал все равно будет у работодателячтобы восстановление данного документа было менее затруднительным. В-пятых, не следует после написания заявления нарушать трудовое законодательство, так как в этом случае работодатель имеет право уволить работника самостоятельно и независимо от заявления работника об увольнении. Это очень тонкий и деликатный момент, так как тут может быть своеобразная «месть» со стороны работодателя, но это уже предмет иной консультации и судебного разбирательства. Поэтому будьте аккуратны всегда. В-шестых, не забудьте вернуть все то, что вы взяли т. Конечно, бывают случаи, когда работодатель, например не подписывает так называемый обходной лист и тем самым может препятствовать увольнению работника или создавать для него трудности. Если работник столкнется с этим случаем, то ему стоит знать, что Трудовое законодательство не содержит понятия «обходной лист» и тем кому подавать заявление об увольнении никак не связывает увольнение работника с подписанием данного документа. Но и работодатель может издать внутренние документы, вводящие этот документ. Как быть в этом случае решать нужно в индивидуальном порядке, но работнику важно отчитаться и передать работодателю те ТМЦ, за которые он отвечал и письменно принимал в свое пользование, после этого даже при наличии других требований работодателя кому подавать заявление об увольнении будет легче защитить себя, в том числе и в судебном порядке. Разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику при выполнении им своих служебных обязанностей, даже при расторжении трудовых отношений может иметь последствия для работника, если он подписывал соответствующие расписки и соглашения при приеме на работу. Хотя это труднодоказуемо, но работнику следует быть осторожным и не разглашать предоставлять в письменной форме такие сведения. Все прочее будет весьма сложно доказать работодателю и тем более взыскать компенсацию. Это вкратце о порядке расторжении трудового договора по собственному желанию. Соответственно, если вы решили уволиться по собственному желанию, то сразу же обращайте внимание на то, что бы вам ничто не создало проблем при увольнении. Это важно избавит вас от лишних возможных потерь времени. Всё что написано выше справедливо к расторжению трудового договора, заключенного на территории России. Если вам понравился этот материал — расскажите об этом своим друзьям. UPD: Актуально и на 23. Спасибо тебе, это никогда не помешает знать. А я вот еще хотела узнать, что и какие выплаты предусмотрены при увольнении по собственному желанию, по сокращению и увольнению по взаимной договоренности и т. Я не понял главного для себя. Что такое день увольнения? В этот день я прихожу на старую работу и забираю трудовую? Я должен отработать на старом месте этот самый день увольнения? Или могу в этот день выйти на новое место, забрав на старом месте трудовую в предыдущий рабочий день? Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, а как писать заявление на увольнение по-собственному желанию, если я была 3 года в декретном отпуске. За это время я успела развестись и переехать в другой город, и теперь, подходит срок окончания декретного отпуска 17 марта 2010 года. Каким числом подписывать заявление? Кому подавать заявление об увольнении, подскажите, пожалуйста, как правильно мне написать заявление по собственному желанию, если у меня заканчивается декретный отпуск, который длился 3 года,За это время я переехала в другой город не увольняясь и теперь кому подавать заявление об увольнении декретный заканчивается 17 марта 2010 года. Каким числом мне подписывать заявление и надо ли указывать дату увольнения? И можно ли, указать,чтоб мои работодатели, выслали мне по - почте мои документы, или надо это делать через моих знакомых? Завтра наверное и поеду увольняться. Но у меня тут вопрос. У нас отпуск 1 раз в пол года на 2 недели,так? Я этом году я была уже в феврале,то есть 2 недели отпуска у меня еще есть. Я могу надеяться на неиспользованные отпускные? Спасибо за вполне внятное объяснение по увольнению относительно работника. У меня вопрос со стороны работодателя. Один из сотрудников нашей организации утверждает, кому подавать заявление об увольнении секретарь не имела права принимать и регистрировать заявление, т. Лично я склоняюсь к тому, что не зависимо от того, кто принес заявление в приемной обязаны были его принять и зарегистрировать. На пост дали ссылочку в комментарии, и пытались утереть мне вашим постом нос. Прошу Вас рассудить и направить на путь истинный. Спор тут: Я хочу написать заявление об увольнении во время отпуска, продлённого за счёт больничного. Будет ли входить время отпуска в 2х недельную отработку? Подскажите пожалуйста как быть, воюем с работадателем уже 3 года.? Находились в отпуске по уходу за детьми до 1,5лет, заявления по собственному писать отказались, хотя были угрозы и давление. Сперва за детские пособия воевали, в итоге выплатило государство, теперь уволится не можем! Фирму "БЕЛЬПОСТЕЛЬ СПБ", в Санкт-Петербурге закрыли, связи с реорганизацией слияние с "ФлораС" в г. Смоленске- она там тоже давно не функционирует. Всю документацию с офиса, в том числе трудовые, увез учредитель в Москву. Знаем что через суд, но неужели ехать с малыми детьми в Смоленск судится? Концов не найти, сил уже нет, а уже надо искать новую работу. Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Работаю по трудовому договору, в целях повышения квалификации, работодатель напралял на обучение, составляя при этом доп соглашения, с указанием стоимости кому подавать заявление об увольнении обучения. Также в доп соглашениии прописано, что работник обязан отработать год после обучения, в противном случае сумма взыскивается с работника. До исполнения года после обучения еще 2,5 месяца, но я написал заявление печатная форма по собственному желанию, работодатель запаметовав о обучениии поставил на заявлении рукописно подпись и срок отработки две недели. У меня в наличии только копия этого заявления. Позже вспомнив о обучении работодатель сказал, что отказывается меня отпускать ранее этих 2,5 кому подавать заявление об увольнении, либо увольнение по статье, если буду выпендриваться. Подскажите пожалуйста кому подавать заявление об увольнении поступить в данной ситуации, всегда увольнялся с хорошим отношением. Подскажите, если я кому подавать заявление об увольнении заявление 25.


СТОЛ ЗАКАЗОВ: